一个人有没有修养,从离职就能看出来!

 行业动态     |      2020-06-15 14:01

俗话说,日久见人心,只有相处得久了,才能看出来了一个人的内心和品性。因为,时间久了,我们就有足够的机会去观察一个人,从他的行为举止中判断他的个性和人品。如果他很有修养,我们肯定会很喜欢他。

那么,从哪些方面可以看出一个人是否有修养呢?离职这件事情就是一个很值得观察的事情:

其实离职在现代职场上是一件非常平常的事情,因为家庭或者个人追求等等原因,任何时候都可能会有人选择离开公司,去其他的地方。那么,为什么说提出离职的时间可以判断一个人是否有修养呢?举例可以说明。

张琴在一个很小的公司工作,老板是年轻的九零后,在艰难创业中。大学毕业之后,她在这个公司工作3年后,张琴想回老家工作,但是她考虑到公司正是缺人的时候,便没有向老板提出这件事。直到公司渐渐走上了正轨,她才决定离职回老家。

从张琴的举动我们就可以看出,她很讲义气,很有修养,愿意在别人困难的时候伸出援手,相信以她的人品,在任何公司都能够获得老板的信任。

一旦你要辞职离开,公司必定要找一个人接替你的工作,这就存在着一件交接工作的事情,毕竟很多工作以前是由你一个人经手的,别人不清楚。

如果在交接工作时,一个人能耐心地给前同事介绍好自己的工作内容和注意事项,并且表示若有不明白的,即使自己离开了也可以打电话咨询,这样的人显然就很有修养。

虽然前同事打电话过去询问的可能性很小,但是他的态度摆在那里,让人心里舒服。相反,若是一个人认为自己反正已经离开了,就对交接工作的事宜不屑,那么,你在别人眼里绝对是一个过河拆桥的人。

“人情留一线,日后好相见”这句话的意思是,指做人做事要给别人留点情面,日后也好再次来往,是在劝诫为人处事不要绝情绝义。

而很多人往往在离职的时候彻底忘了这句告诫。在职场中,总有这么一些人,他们找到了更好的工作,在即将去往更好的平台发展时,他们便看不上以前的同事了,觉得前同事水平、档次不如自己,就连大家好心为他办的欢送宴都懒得去。

这样的人,总之,就是自己发展好了后便瞧不上从前的同事。这样的人,或多或少有些忘恩负义甚至绝情绝义,可以说人品很差了,他这么一走,肯定是失去了从前所有的资源和人脉。

提出离职的时间、交接工作的方式、对待同事的态度,一个人辞职时就看他这3个表现,有没有修养立马能看出来!你遇到过哪些离职不负责任的表现呢?欢迎留言区一起交流。